New Work & Female Power

Wer sind diese Corporate Influencer, warum brauchen Unternehmen sie und welche Chancen und Risiken birgt diese neue Rolle? Finden Sie Antworten auf diese Fragen.

Das Halbleiterunternehmen NXP stellt hohe Ansprüche hinsichtlich Arbeitgeberqualitäten an sich selbst. Female Empowerment und New Work-Modelle spielen eine zentrale Rolle.

Vorstandssprecher und Vorstandsdirektor der Energie Steiermark geben unter dem Motto „Mehr als ein Arbeitgeber“ Einblicke in ihr Projekt „New Work – Neue Arbeitswelt“ (seit 2020) sowie in den 2023 veröffentlichten „Gender Equality Plan“.

Mit der „Diversity & Inclusion“-Strategie schafft Infineon eine Kultur der Unterstützung und Förderung, damit Frauen in der Technik erfolgreich sein können.

Diversity Management beruht bei den ÖBB auf einer ganzheiltlichen Strategie und nutzt die Vielfalt der Beschäftigten zum Vorteil aller Beteiligten und des Unternehmens.

Traude Kogoj gibt Einblicke in Diversity-Arbeit als integrierten Prozess.

Der Silicon Alps Cluster setzt auf Diversität als eine der Grundvoraussetzungen für Innovationen und bedeutenden Eckpfeiler in der New Work-Thematik.

Bei Bosch werden alle Mitarbeiter:innen bei der Gestaltung einer gemeinsamen Unternehmenskultur mit einbezogen.

Peter Schröckelsberger erzählt über das neue Projekt „Smart Work“.

Gerilt Krobath ist Head of Building Products at Siemens Smart Infrastructure CEE.

Helmut Leopold ist Head of Center for Digital Safety & Security beim AIT und Mitglied des OVE Fem-Beirates.

Sonja Wallner ist Chief Financial Officer bei A1 Telekom Austria AG.

Katharina Polomini ist Leiterin des Personal- und Organisationsmanagements bei Wien Energie GmbH.