OVE Fem: Was macht NXP um Frauen, die im technischen Bereich tätig sind, sichtbar zu machen und zu vernetzen?

Cornelia Kofler: Die Förderung und Sichtbarkeit unserer Mitarbeiterinnen liegt NXP am Herzen. Ein Beispiel dafür ist unsere Teilnahme am Business Cross Mentoring Programm des Bildungscenters BIC. Für dieses Programm werden weibliche Talente nominiert, um von erfahrenen Mentorinnen und Mentoren und Führungskräften über verschiedene Unternehmen hinweg begleitet zu werden. Damit erhalten sie auch die Möglichkeit, ein professionelles Netzwerk aufzubauen. Ich selbst unterstütze diese Initiative seit Jahren als Mentorin und Coach für Teilnehmerinnen und freue mich immer wieder über den Austausch mit diesen talentierten Frauen. Neben der Teilnahme an diesem externen Programm gibt es auch ein NXP-weites, internationales Frauenförderungsprogramm, um weibliche Talente intern sichtbar zu machen und weiterzuentwickeln.

Sichtbarkeit unserer Technikerinnen ist natürlich auch in Hinblick auf die Vorbildwirkung für Schülerinnen und Studentinnen ein wichtiges Thema. Hier sind viele unserer Kolleginnen engagiert und unterstützen verschiedenste Aktivitäten, wie Karrieremessen, Firmenbesuche von Schulen und unter anderem auch den Girls! TECH UP-Role Model-Award des OVE. Damit erhalten Schülerinnen und Studentinnen einen guten Einblick, und wir zeigen, dass die Halbleiterbranche viele tolle Chancen für ihre berufliche Zukunft bereithält.

OVE Fem: Inwiefern ist NXP ein moderner Arbeitgeber, der New Work-Thematiken unterstützt und lebt?

Cornelia Kofler: New Work ist ein breit gefächertes Thema, und der Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern ist groß. Dass NXP die aktuellen Bedürfnisse der Arbeitswelt lebt, zeigen Auszeichnungen, die wir als Unternehmen regelmäßig erhalten, wie z. B. der Family Friendly Award des Bundesministeriums für Familie und Beruf. Für den Family Friendly Award wurden all jene Maßnahmen unter die Lupe genommen, die unser Unternehmen zur Verfügung stellt, um dem Familienleben entgegenkommen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten genauso wie Homeoffice und das Verständnis von Führungskräften für familiäre Verpflichtungen. Sehr stolz sind wir auch auf unser EqualitA Gütesiegel, verliehen vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft an NXP für innerbetriebliche Frauenförderungen.

Wir sind froh, dass in unserem Unternehmen Frauen in Führungspositionen selbstverständlich sind und auch das Gehaltsschema für alle gleich ist. Das klingt nach einer Kleinigkeit, ist in vielen Betrieben aber leider noch immer keine Selbstverständlichkeit.

OVE Fem: Wie unterstützt NXP die Arbeitnehmer:innen-Gesundheit und in weiterer Folge die Zufriedenheit?

Cornelia Kofler: Uns ist klar, dass sowohl physische Gesundheit als auch mentales Wohlbefinden ein wesentlicher Faktor für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Aus diesem Grund bieten wir in Kooperation mit unserem Partner Mavie ein so genanntes Employee Assistance Program an. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch deren Familienangehörige können schnell und unkompliziert professionelle Beratungsleistungen in Anspruch nehmen sowohl zu beruflichen Themen wie z. B. Kommunikation, Team-Thematiken etc. als auch zu Themen privater Natur, wie Erziehungsfragen oder Begleitung während einer schwierigen privaten Situation. Die Kosten für diesen Service werden von NXP getragen.

NXP lebt nicht nur gesund, sondern auch sportlich. Jährlich nimmt ein großer Teil der Belegschaft am Business-Run in Graz teil – zuletzt waren es über 160 Läuferinnen und Läufer, was einem Fünftel der Belegschaft entspricht. Zusätzlich sind wir beim Graz-Marathon am Start, haben eine eigene Eishockey-Mannschaft, wir spielen Cricket und haben noch viele weitere Sport-Angebote. Ergänzend setzen wir auf unseren eigenen Arbeitspsychologen und Masseure am Standort, um das Wohlbefinden weiter zu steigern. Wir geben unser Bestes, das bestehende Angebot stetig auszubauen und damit als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.